La legislación laboral es absolutamente necesaria desde un punto de vista moral y jurídico, pero no es neutra en sus efectos en el mercado laboral, generando costos desde el punto de vista del bienestar de los mismos trabajadores. Altas tasas de cotización para seguridad social y un excesivo poder de las asociaciones sindicales aumentan, significativamente, la tasa de desempleo de la economía. Asimismo, normativas tendientes a la protección del trabajo, como indemnizaciones y provisiones para el despido, afectan de manera negativa a los sectores más vulnerables en sus posibilidades de emplearse. Se proponen, por tanto, cinco áreas en donde se pueden lograr importantes avances sin desproteger al empleado. Por último, se presenta un resumen con las principales modificaciones en materia laboral realizadas en Chile durante los últimos 10 años.
